Varhaiskasvatuksen henkilöstöpula on ollut suurena haasteena ympäri Suomen ja yli kuntarajojen. Olen tyytyväinen siitä, että viimeviikkoisessa budjettiriihessä hallitus päätti uusista panostuksista varhaiskasvatuksen henkilöstöpulan korjaamiseen.
Hallitus päätti käynnistää varhaiskasvatuksen henkilöstön kehittämisohjelman. Ohjelmassa kehitetään ja pilotoidaan tilauskoulutusmalli kaupunkien varhaiskasvatuksen alan työntekijöiden kouluttamiseksi varhaiskasvatuksen opettajiksi tai sosionomeiksi. Ohjelmalle esitetään 6 miljoonan euron rahoitusta vuosittain.
Tämä on erittäin odotettu uutinen ja hyvä lisä niihin toimenpiteisiin, joilla monipuolisesti pyritään paikkaamaan varhaiskasvatuksen henkilöstöpulaa. Lasten määrä varhaiskasvatuksessa ei suinkaan ole kaupungeissa pienenemässä, vaan kasvaa vuosittain. Erityisesti suuremmissa kaupungeissa varhaiskasvatuksen henkilöstöpula on haastava.
Yhä suurempi osa lapsista osallistuu Suomessa varhaiskasvatukseen: vuonna 2023 kaikista 1–6-vuotiaista lapsista varhaiskasvatuksessa oli 79 %, kun 10 vuotta aikaisemmin osuus oli 62 %.
Tällä vaalikaudella lisäsimme jo 16,2 miljoonaa euroa varhaiskasvatuksen opettajien koulutukseen. Uudet aloituspaikat kohdennettiin sinne, missä tarve sekä koulutukselle että osaavalle työvoimalle on kaikkein kovinta.
Samalla yliopistot laajensivat monimuotokoulutuksen tarjontaa. Monimuotokoulutus antaa mahdollisuuden kouluttautua varhaiskasvatuksen opettajaksi joustavammin ja nopeammin esimerkiksi työn ohessa.
On selvää, että pelkät aloituspaikat ja yliopistojen monimuotokoulutus ei kuitenkaan riitä. Tarvitsemme enemmän varhaiskasvatuksen henkilökuntaa kuin pystymme tällä hetkellä kouluttamaan. Myös henkilöstön pitovoimaan täytyy panostaa.
On erittäin hienoa, että nyt luodaan tilauskoulutusmalli kaupunkien varhaiskasvatuksen työntekijöiden kouluttamiseksi varhaiskasvatuksen opettajiksi ja sosionomeiksi. Jo töissä olevat varhaiskasvatuksen hoitajat ja muu henkilökunta tuntee päiväkotien arjen jo valmiiksi ja on motivoitunut työskentelemään alalla.
Varhaiskasvatuksen henkilöstön ja lasten hyvinvointi sekä päiväkodin sujuva arki koostuu monista yksityiskohdista. Selvää on, että paljon on tehtävää monella tasolla aina työyhteisöstä päättäjiin asti, mutta jälleen otetaan erinomaisia ja positiivisia askeleita eteenpäin.
Commentaires